À propos

Si l'on devait résumer le livre de Christophe Laval, ce serait pour dire qu'en matière de reconnaissance au travail, il en est comme de la vie en général : l'argent ne fait pas tout ! Sujet longtemps négligé, la reconnaissance non-monétaire a pourtant acquis ses lettres de noblesse outre-Atlantique où elle fait partie intégrante de la panoplie de tout manager qui se respecte. Pour autant, Christophe Laval n'est pas tombé dans le « piège américain » et de ses rituels tout à fait particuliers qu'il serait vain de vouloir dupliquer en l'état et sans précaution. Bien au contraire, et ce n'est pas le moindre de ses mérites, il veut « latiniser » ce concept afin de le rendre tout à fait utilisable dans un environnement français ou européen. Au delà d'un plaidoyer pour la reconnaissance au travail, ce livre est le chaînon qui manquait entre l'indispensable performance économique durable et la qualité de vie dans l'entreprise qui reste le meilleur moyen d'y parvenir.
En France, la reconnaissance au travail n'est pas encore entrée dans les moeurs de toutes les entreprises. Elle est pourtant un élément clé de l'identité et de la santé des personnes ainsi qu'un outil de croissance, de transformation et de performance économique des entreprises. Au delà des principes d'humanisme et de morale, cette pratique managériale constitue un formidable levier d'engagement des salariés et d'efficacité économique des organisations.
En s'appuyant sur les résultats de plusieurs enquêtes sur le sujet, ce livre explique ce qu'est la reconnaissance non monétaire, en quoi elle est aujourd'hui incontournable et comment la décliner au quotidien.


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  • Auteur(s)

    Christophe Laval

  • Éditeur

    Vphr

  • Distributeur

    Vphr

  • Date de parution

    04/11/2011

  • EAN

    9782954013206

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    160 Pages

  • Longueur

    21 cm

  • Largeur

    15 cm

  • Épaisseur

    0.9 cm

  • Poids

    310 g

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

Christophe Laval

Après avoir occupé des postes de direction RH et de direction générale dans des groupes internationaux (Schlumberger, Quaker Oats, Yoplait, Compass Group), Christophe Laval a dirigé Entreprise&Personnel, réseau de 150 grandes entreprises sur le management des RH.
Il est le Président Fondateur de VPHR (Vision Performance Humain Reconnaissance), cabinet international dédié à la reconnaissance au travail. Premier européen à avoir obtenu la certification délivrée par Recognition Professional International (Etats-Unis), il est également habilité « formateur de formateurs en reconnaissance au travail » par la CGSST de l'Université Laval (Québec - Canada).

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