Le pouvoir de la reconnaissance au travail ; 30 fiches pratiques pour allier santé, engagement et performance

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À propos

De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son équipe ne voit pas tous les efforts qu'il fait pour elle, et le dirigeant est rarement bien vu puisqu'il est le boss.

Comment faire bouger les lignes ? Tourné vers l'action, ce livre aborde 30 facettes de la reconnaissance au travail, et propose au lecteur des réponses, de multiples exemples, des pistes de solutions simples. Car, au-delà des augmentations de salaire ou des primes, il existe une multitude de pistes pour développer la motivation individuelle et la mobilisation collective.

Un livre qui s'adresse tout autant aux managers, aux employés et aux responsables de ressources humaines qu'aux dirigeants des entreprises.


Sommaire

Comprendre l'importance de la reconnaissance au travail.
Évaluer les pratiques dans son organisation.
Mobiliser grâce à la reconnaissance.
Témoigner de la reconnaissance au quotidien.
Identifier les conditions de réussite.

Rayons : Entreprise, économie & droit > Entreprise, gestion et management > Fonctionnement / Organisation > Management


  • Auteur(s)

    Jean-Pierre Brun, Christophe Laval

  • Éditeur

    Eyrolles

  • Distributeur

    Sodis

  • Date de parution

    06/09/2018

  • EAN

    9782212570120

  • Disponibilité

    Disponible

  • Nombre de pages

    160 Pages

  • Longueur

    21 cm

  • Largeur

    15.5 cm

  • Épaisseur

    1.2 cm

  • Poids

    222 g

  • Support principal

    Grand format

Infos supplémentaires : Broché  

Jean-Pierre Brun

  • Pays : France
  • Langue : Francais

Au sortir d'une jeunesse algérienne et de l'avortement d'une vocation militaire qui a irrémédiablement fait « putsch » en 1961, Jean-Pierre Brun, s'est reconverti en juriste de terrain pour faire carrière dans l'industrie avant de terminer sa vie professionnelle comme délégué général d'un syndicat national patronal. Son humeur on ne peut plus vagabonde enfin retrouvée, il peut désormais s'adonner à sa vraie passion : l'Histoire et l'Algérianisme.

Christophe Laval

Après avoir occupé des postes de direction RH et de direction générale dans des groupes internationaux (Schlumberger, Quaker Oats, Yoplait, Compass Group), Christophe Laval a dirigé Entreprise&Personnel, réseau de 150 grandes entreprises sur le management des RH.
Il est le Président Fondateur de VPHR (Vision Performance Humain Reconnaissance), cabinet international dédié à la reconnaissance au travail. Premier européen à avoir obtenu la certification délivrée par Recognition Professional International (Etats-Unis), il est également habilité « formateur de formateurs en reconnaissance au travail » par la CGSST de l'Université Laval (Québec - Canada).

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