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Dominique Glaymann
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La sociologie en fiches (2e édition)
Dominique Glaymann, Béatrice Barbusse
- Ellipses
- Optimum
- 10 Mars 2015
- 9782340003439
Ce livre de fiches synthétiques permet de revoir tous les thèmes et l'histoire de la sociologie de sa fondation à nos jours.
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L'objectif de cet ouvrage est de fournir aux étudiants préparant un examen, et aux candidats préparant des concours, des références sociologiques de base sur les grands thèmes et les grands auteurs.
L'essentiel pour comprendre la sociologie propose une synthèse précise en 8 chapitres qui peuvent chacun être travaillés en une journée en commençant par une présentation des termes clés et des problématiques essentielles, en étudiant ensuite le contenu avant de découvrir un ouvrage récent, quelques sujets et quelques références bibliographiques qui constituent autant de ressources pour celles et ceux qui voudraient approfondir leur approche.
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Questions d'actualité économiques, politiques et sociales (édition 2009/2010)
Dominique Glaymann
- Foucher
- 4 Mars 2009
- 9782216110704
l'ouvrage contient :
> des connaissances
> des réponses aux problématiques soulevées par les thèmes ;
> des références utiles (bibliographie « académique » - les auteurs et théories incontournables à citer lors d'un concours ou d'un examen -, sitographie, institutions, filmographie et bibliographie « littéraire », quelques dates, chiffres et mots clés essentiels)
> des entraînements aux questions de concours (qcm et plans détaillés) ;
> des repères (théoriques, historiques, chronologiques...) ;
> des index (mots clés, auteurs, sigles...)
l'auteur, dominique glaymann, est docteur en sociologie chargé de cours à l'université paris xii
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Pouvoirs au travail : Management, statuts et autonomie dans les situations de travail contemporaines
Fabien Brugière, Dominique Glaymann, Guillaume Tiffon
- Octares
- 17 Mai 2023
- 9782366301328
Injonctions managériales, savoirs professionnels, expertises, dispositifs gestionnaires, statuts d'emploi, luttes sociales, expériences autogestionnaires... Le monde du travail est traversé par diverses formes de pouvoir et de contre-pouvoir, des plus acceptées au plus contestées, que cet ouvrage se propose d'explorer.
À rebours des pratiques de commandement autoritaires d'antan, les managers sont désormais censés motiver leurs équipes et faire adhérer les salariés aux finalités de l'organisation. Comment se concrétise cette pratique du pouvoir ? Autre évolution, les relations de pouvoir s'exercent de plus en plus à distance au moyen de dispositifs et d'outils de gestion renouvelés. Qu'en est-il de ce pouvoir de la technologie et du gouvernement par les instruments ? Dans quelle mesure et de quelle façon ces dispositifs parviennent-ils à prescrire et à contrôler le travail ? Par ailleurs, les dernières décennies ont été marquées par un « effritement de la condition salariale », se traduisant par une précarisation de l'emploi à travers la multiplication des formes d'emplois « atypiques » (CDD, intérim, temps partiel, etc.). Cette déstabilisation du salariat est aussi passée par l'émergence de statuts d'emplois « hybrides » qui renouvelle la frontière entre salariat et travail indépendant, autant de mutations qui conduisent à revisiter la question de l'autonomie professionnelle. Comment s'articulent désormais les différents statuts d'emploi et l'exercice du pouvoir ? Comment les employeurs et les managers tirent-ils parti des formes d'emplois « typiques » et « atypiques » pour asseoir leur domination sur les salariés et comment ces derniers parviennent-ils à y résister ?
S'appuyant sur des enquêtes de terrain réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les dix-neuf chapitres de cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des formes contemporaines que revêtent les rapports de pouvoir au travail. Il s'adresse aussi bien aux chercheurs en sciences humaines et sociales qu'aux étudiants, aux praticiens et aux travailleurs désireux de mieux comprendre les ressorts de leur subordination au travail. -
La vie en intérim, c?est chaque année le quotidien de 2 millions de personnes, auxquels s?ajoutent les 2 millions de salariés qui connaissent les lendemains incertains des contrats à durée déterminée ou d?apprentissage, des stages, des formations ? bref, ces emplois dits « atypiques » qui concurrencent la norme du contrat à durée indéterminée.
En essor constant depuis vingt-cinq ans, le travail temporaire est au coeur de ce bouleversement social. Synonyme de précarité pour les salariés, il leur assure néanmoins une certaine forme de liberté et offre aux entreprises une plus grande flexibilité, prétendu remède à toutes les rigidités sociales. Et les entreprises de travail temporaire ont légitimé leur rôle d?intermédiaire privé de l?emploi tout en élargissant progressivement leurs fonctions.
Qui sont ces nouveaux intermittents de l?emploi ? En majorité de jeunes ouvriers non qualifiés. Mais aussi des jeunes, même diplômés, à la recherche d?un premier emploi, des seniors tôt « mis sur la touche », des mères de famille souhaitant reprendre une activité professionnelle ou des cadres désireux de changer de carrière.
L?enquête passionnante et documentée de Dominique Glaymann révèle les nouvelles contradictions d?une société où l?emploi précaire tend à se banaliser alors que la cohésion sociale reste fondée sur la stabilité de l?emploi. -
Le stage est devenu aujourd'hui une étape incontournable des parcours de formation et une condition d'obtention de la plupart des diplômes de l'enseignement supérieur. Un tel essor intéresse nombre d'acteurs de la formation et de l'emploi, mais aussi de chercheurs dans de nombreuses disciplines. Tel qu'il fonctionne et se multiplie, le stage pose en effet différents problèmes, parmi lesquels : Quels sont les potentialités et les risques des stages ? Quels critères permettraient de distinguer les "bons" stages des "mauvais" ? Quelle gouvernance des stages doit-on envisager pour un maîtriser l'usage ? Quelle place accorder au stage et au rapport de stage dans la formation, la professionnalisation et la validation des diplômes ? Comment optimiser le tutorat des stagiaires ? C'est à ces questions et à quelques autres qu'entend répondre cet ouvrage.
Mêlant réflexions théoriques, retours d'expérience et témoignages concrets, ce volume a l'ambition d'ouvrir le débat sur les stages en posant sans tabou des questions parfois dérangeantes, mais aussi de poser les jalons d'une "bonne gouvernance" des stages au triple point de vue des organisations accueillant les stages, des stagiaires eux-mêmes et de leurs organismes de formation.
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Enseignants-chercheurs : un grand corps malade
Dominique Glaymann
- Le Bord de l'eau
- 14 Mars 2025
- 9782385191221
Au cours des 4 dernières décennies, l'enseignement supérieur français - et singulièrement l'université - a subi un ensemble d'importantes transformations liées entre elle, avec quelques coups d'accélérateur notables dont la loi LRU de 2007 et la LPR de 2020. Ces transformations qui ont substantiellement modifié la situation et le travail des enseignants-chercheurs sont des effets de la mise en Å'uvre « à bas bruit » du Nouveau management public, un choix politique et gestionnaire au service d'une prétendue rationalisation du travail et des organisations, et d'une mise en concurrence des personnes et des établissements. S'appuyant sur une enquête menée auprès des enseignants-chercheurs entre 2020 et 2022, ce livre expose la réalité peu connue du travail de ces acteurs de l'enseignement supérieur et de la recherche avant de présenter les atteintes multiples qu'ils ont subies et de mettre en lumière la dégradation et le malaise largement ressenti parmi eux. L'auteur montre précisément comment cette profession a été affectée en termes de contenu, de conditions et de sens du travail, mais aussi de reconnaissance de leur contribution au service public. Il expose la façon dont ces professionnels ont vécu et ressenti ces transformations pour étayer le diagnostic d'une profession et de professionnels en difficulté et en souffrance à force d'être confrontés à des injonctions paradoxales et à des empêchements de bien faire leur travail. Il pose le diagnostic d'un mal-être au travail lié à un sentiment de perte de sens (de l'activité de chacun et plus largement du service public de l'enseignement et de la recherche) et de déprofessionnalisation.
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Le piège de l'employabilité ; critique d'une notion au regard de ses usages sociaux
Dominique Glaymann, Frederic Moatty, Guilaume Tiffon
- Presse Universitaire de Rennes
- Des Societes
- 21 Septembre 2017
- 9782753554740
Cet ouvrage interroge les usages sociaux de l'employabilité en montrant comment elle affecte les politiques publiques, le recrutement, la formation et l'insertion dans l'emploi. Les auteurs interrogent également la portée symbolique et la pertinence scientifique de cette notion qui risque d'enfermer dans un double piège : stigmatiser les chômeurs et persister dans les politiques d'emploi sans résultat face au chômage.
Avec le soutien de l'UPEC.